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通过专业的培养体系与职业发展体系，激发组织与个人的活力，帮助员工与企业共同成长。
人才是清达云计算最宝贵的财富。
我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。
办公环境
多元文化
培训
学习与创新中心，面向全体同学提供涵盖专业技能、组织文化、兴趣知识等多方面的培训滋养，通过精心设计的学习路径陪伴你成长的每一个阶段，进行训战提升。
晋升
晋升是组织面向未来选拔人才。基于岗位发展通道、人才标准、晋升流程机制等体系，有效地识别、看见和认可同学们的能力进阶与职业发展，以保障组织持续性的升级与活力。
师兄文化
每位新人进入后都会拥有一位师兄，师兄用心用情，陪伴新人开启清达之旅，形成教学相长的师兄文化。在这个过程中，双方既成就对方，也让自己成为更好的自己。
我们能够从认识上，行动上，将目光聚集到客户价值本身。“客户第一”是清达永远的信念。我们深知，是客户的支持与陪伴，给了我们追逐梦想的勇气和力量。
在每年的四月，面向员工和家人组织公益徒步活动，不仅强身健体、增进与家人之间的感情，并传递爱与社会责任。
每年年底举行的员工大会，和新年晚会都是腾讯年度最重要的盛会，员工大会上，向员工传递公司战略、业务布局与管理思路，并表彰优秀团队。
每年年底，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目，增加同事之间的感情，同时激励员工在新的一年里再接再厉。
奖励/激励
年终奖金
员工在职期间，根据公司当年的财务状况和员工对公司的贡献（员工的在岗情况、年度绩效等因素）决定是否发放奖金，具体按照公司相关规定政策执行。
薪资收入
合同工资
offer中约定的月工资，每月工资将会在当月最后一个工作日到账。
中餐补贴
餐贴统一发放至当月工资中，休假期间不发放餐贴，休假半天可照常发放哦。
常规福利
五险一金
根据国家政策法规规定，在职期间依法缴纳。
假期
结合国家政策及企业管理，通过政策公示及系统平台给员工提供与国家政策相同或优于的假期类型，包括但不限于年休假、婚假、生育类假期（孕检假、产假等）、病假、事假、路途假等，让员工更好的劳逸结合，快乐工作，认真生活。
建立具有高价值的能力
通过访问免费的培训资产，包括在线课程、培训模块、技术验证和创新中心，获取深入的专业知识。
加快推向市场的速度
利用我们各项丰富、灵活的优势，快速扩展您的业务范围，提升您的品牌格调 – 不管您是通过构建解决方案、提供服务，还是充当值得信赖的顾问，都可达到这种效果。
创建新收入流
利用认知功能，清楚地了解市场动态，发掘提高收入的机会，从而为您的财务成功铺平道路。
作为对道德行为和道德决策的长期承诺，清达云计算发布适用于清达云计算所有员工的《商业行为规范》，以及补充文件《政府客户规范》。清达云计算员工每年都要宣誓遵守商业行为规范，并完成在线互动培训。在线培训课程每年都会更新，适时加入员工在商业运营中可能面临的新情况，帮助员工更好地完成培训内容，从而奉行更高的道德标准。
隐私与安全
隐私保护
网络安全