激发活力 助力成长

通过专业的培养体系与职业发展体系，激发组织与个人的活力，帮助员工与企业共同成长。

人才发展

人才是清达云计算最宝贵的财富。

我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。

工作环境

办公环境

多元文化

成长机会

培训

学习与创新中心，面向全体同学提供涵盖专业技能、组织文化、兴趣知识等多方面的培训滋养，通过精心设计的学习路径陪伴你成长的每一个阶段，进行训战提升。

晋升

晋升是组织面向未来选拔人才。基于岗位发展通道、人才标准、晋升流程机制等体系，有效地识别、看见和认可同学们的能力进阶与职业发展，以保障组织持续性的升级与活力。

      师兄文化

每位新人进入后都会拥有一位师兄，师兄用心用情，陪伴新人开启清达之旅，形成教学相长的师兄文化。在这个过程中，双方既成就对方，也让自己成为更好的自己。

文化活动
客户日

我们能够从认识上，行动上，将目光聚集到客户价值本身。“客户第一”是清达永远的信念。我们深知，是客户的支持与陪伴，给了我们追逐梦想的勇气和力量。

踏春日

在每年的四月，面向员工和家人组织公益徒步活动，不仅强身健体、增进与家人之间的感情，并传递爱与社会责任。

员工大会

每年年底举行的员工大会，和新年晚会都是清达云年度最重要的盛会，员工大会上，向员工传递公司战略、业务布局与管理思路，并表彰优秀团队。

公司年会

每年年底，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目，增加同事之间的感情，同时激励员工在新的一年里再接再厉。

关爱家人
01

奖励/激励

年终奖金
员工在职期间，根据公司当年的财务状况和员工对公司的贡献（员工的在岗情况、年度绩效等因素）决定是否发放奖金，具体按照公司相关规定政策执行。

02

薪资收入

合同工资
offer中约定的月工资，每月工资将会在当月最后一个工作日到账。

中餐补贴
餐贴统一发放至当月工资中，休假期间不发放餐贴，休假半天可照常发放哦。

03

常规福利

五险一金
根据国家政策法规规定，在职期间依法缴纳。

假期
结合国家政策及企业管理，通过政策公示及系统平台给员工提供与国家政策相同或优于的假期类型，包括但不限于年休假、婚假、生育类假期（孕检假、产假等）、病假、事假、路途假等，让员工更好的劳逸结合，快乐工作，认真生活。

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